historyczny strajk wybucha w amerykańskim zakładzie mięsnym po miesiącach napięcia

Od zagrożenia do rzeczywistości

W ostatnich tygodniach pracownicy dużego zakładu przetwórstwa wołowiny JBS w Greeley w Kolorado ostrzegali, że są gotowi do strajku.

Na tym etapie:

99% pracowników zagłosowało za autoryzacją strajku
Tysiące zarejestrowały się do funduszy wsparcia strajku
Negocjacje trwały około ośmiu miesięcy

Związek zawodowy kontynuował pracę na podstawie tymczasowego przedłużenia umowy. Ostrzegli, że jeśli rozmowy zakończą się niepowodzeniem, strajk może rozpocząć się w ciągu siedmiu dni.

Teraz ten moment nastał.

Po załamaniu negocjacji i wygaśnięciu umowy, pracownicy wyszli z zakładu, co oznacza pierwszy poważny strajk w amerykańskiej rzeźni wołowej od około 40 lat.

Pracownicy domagają się lepszych płac i warunków

Strajk koncentruje się na wynagrodzeniach, opiece zdrowotnej i warunkach pracy.

Pracownicy twierdzą, że oferta firmy jest niewystarczająca, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów życia w Kolorado.

Ich kluczowe żądania obejmują:

Wyższe wynagrodzenia, które będą nadążać za inflacją
Bardziej przystępną opiekę zdrowotną
Bezpieczniejsze warunki pracy
Zwrot kosztów za sprzęt ochronny

Liderzy związku twierdzą, że niektórzy pracownicy zapłacili ponad 1000 dolarów za wymagany sprzęt ochronny. Twierdzą również, że proponowane podwyżki wynagrodzeń — poniżej 2% rocznie lub niewielkie podwyżki godzinowe — są niewystarczające.

Niebezpieczna praca i szybsza produkcja

Wielu pracowników twierdzi, że bezpieczeństwo jest ich największym zmartwieniem.

Szybkość produkcji w zakładzie wzrosła. Linia teraz przetwarza około 420 bydła na godzinę, w porównaniu do około 390 wcześniej.

Pracownicy twierdzą, że ten szybszy rytm zwiększa ryzyko kontuzji.

Nawet drobne problemy mogą stać się niebezpieczne. Na przykład, uszkodzone urządzenia do ostrzenia noży mogą sprawić, że pracownicy będą używać tępych narzędzi, które wymagają większej siły i zwiększają ryzyko wypadków.

Presja podczas zmian

Pracownicy również opisują surowe zasady, które zwiększają presję w ciągu dnia roboczego.

Na przykład:

Pracownicy muszą zdejmować i ponownie nakładać sprzęt ochronny podczas przerw na toaletę
Może to zająć od pięciu do dziesięciu minut
Nieobecność zbyt wielu elementów na linii w tym czasie może prowadzić do dyscyplinarnych konsekwencji

Liderzy związku twierdzą, że system koncentruje się zbyt mocno na szybkości, a za mało na bezpieczeństwie.

Różnorodna siła robocza w obliczu niepewności

Zakład w Greeley ma niezwykle różnorodną siłę roboczą, z wieloma językami używanymi.

Wielu pracowników to imigranci z legalnym statusem dzięki programom takim jak azyl lub tymczasowy status ochrony (TPS).

Niektórzy niedawno stawiali czoła niepewności co do swojej zdolności do kontynuowania pracy z powodu możliwych zmian w polityce. Chociaż federalny sędzia wstrzymał niektóre z tych zmian, obawy pozostają.

Mimo to, wielu pracowników wciąż poparło strajk.

Stanowisko firmy i odpowiedź

JBS twierdzi, że ich oferta umowy jest uczciwa i konkurencyjna.

Firma argumentuje, że:

Spędzili miesiące próbując osiągnąć porozumienie
Związek zakończył negocjacje zbyt wcześnie
Pracownicy nie mieli szansy głosować nad ofertą

JBS dodaje, że wielu pracowników kontynuuje pracę i że operacje są w toku. Firma może przenieść produkcję do innych zakładów, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Jednocześnie przedstawiciele związku oskarżają firmę o niesprawiedliwe praktyki pracy, w tym o odwet i próby osłabienia wsparcia dla związku.

Długa historia obaw

Zakład w Greeley był w przeszłości krytykowany.

Zgłaszane problemy obejmują:

Wybuchy COVID-19, które doprowadziły do śmierci pracowników
Łamanie przepisów dotyczących pracy dzieci związanych z wykonawcami
Pozwy sądowe oskarżające o wprowadzanie w błąd w kwestii warunków pracy i mieszkania

W jednym przypadku pracownicy migracyjni powiedzieli, że obiecano im stabilne miejsca pracy i mieszkanie, ale skończyli w przeludnionych warunkach, wykonując fizycznie wymagającą pracę.

JBS twierdzi, że poważnie traktuje bezpieczeństwo pracowników i chce osiągnąć uczciwe porozumienie.

Uwaga polityczna i wpływy korporacyjne

Spór pracowniczy zwrócił uwagę polityków.

Dwóch senatorów USA z Kolorado wyraziło poparcie dla pracowników
Niektórzy krytycy wskazują na polityczne powiązania firmy
Subsydiarna JBS przekazała miliony na niedawną inaugurację prezydencką
Firma została niedawno zatwierdzona do handlu na Nowojorskiej Giełdzie Papierów Wartościowych

Jednocześnie JBS nadal rozwija się globalnie, w tym dużą inwestycję w Omanie w celu rozwoju swojego biznesu mięsnego.

Wpływ na społeczność i przemysł

JBS jest największym pracodawcą w Greeley, mieście liczącym około 114 000 mieszkańców.

Oznacza to, że strajk może wpłynąć na:

Lokalne firmy i rodziny
Łańcuchy dostaw mięsa w całych Stanach Zjednoczonych
Ceny żywności w kraju

Moment jest ważny. Ceny wołowiny już są wysokie z powodu:

Zmniejszonej podaży bydła w USA
Warunków suszy
Polityki handlowej ograniczającej import

Strajk może dodatkowo zwiększyć presję na już napięty system.

Rzadki moment w historii pracy w USA

Strajki na dużą skalę w przemyśle mięsnym są bardzo rzadkie.

Ostatni porównywalny strajk miał miejsce w latach 80. i trwał ponad rok.

Ten nowy strajk może stać się kolejnym momentem przełomowym, pokazując, jak obawy pracowników dotyczące płac, bezpieczeństwa i warunków kształtują przyszłość przemysłu.

Co się wydarzy dalej

Obie strony twierdzą, że są otwarte na porozumienie, ale żadna umowa nie została osiągnięta.

Pracownicy pozostają na linii strajkowej, podczas gdy firma kontynuuje częściowe operacje.

Nadchodzące dni będą kluczowe. Wynik może wpłynąć nie tylko na ten zakład, ale również na relacje pracy w całym przemyśle mięsnym w USA.

Źródła: